(중국의 복지) 중국의 단위체제 변화의 배경과 결과 및 중국사회의 복지전망

목 차

● 들어가면서

● 단위제도와 변화의 배경

● 고용보장의 변화

● 단위복지의 변화

● 결론
● 들어가면서

개혁개방 이전의 중국 사회에서 단위연구는 중국의 도시 사회와 기업을 이해하는데 필수적이었다. 단위는 구성원에게 임금뿐 아니라 각종 생화수단과 복지혜택을 제공하면서 각종 통제력을 확보하여 도시에서 국가-단위-단위구성원은 상호의존관계에 있는 하나의 체제를 형성하고 있었다. 이렇기 때문에 개혁개방 이래 도시사회, 기업의 변화를 이해하기 위해서는 단위체제의 변화를 알아보는 것이 순서이다.
단위체제의 형성과정, 특징 및 문제점을 서술하고 단위체제의 변화의 외부적인 요인을 살펴본다. 또한 단위조직 자체의 소유형태변화도 살펴볼 것이다. 또한 단위제도의 핵심적 특성인 종신고용과 단위복지를 변화시키는데 국가가 어떤 조치를 취했는지 그리고 실제 종신고용과 단위복지체제가 얼마나 변