[노동쟁의] 노동쟁의행위 [노동쟁의] 노동쟁의행위 노동자들은 노동조합을..

노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다.
`표` 노동쟁의행위의 유형
노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. 동맹파업은 노동자들이 집단적으로 노동력 제공을 거부하는 것으로 자신들의 요구조건이 받아들여지거나 협상이 타결되면 계속 근무할 것을 전제로 하고 있다.
총파업(general strike)은 전국적으로 전 산업에 걸쳐 행하여지는 가장 광범위한 파업이다. 특히 노동조합의 규약을 위반하거나 노조의 통제를 벗어난 파업을 wildcat strike라 부른다.
태업(soldiering)은 노동자들이 단결하여 의도적으로